人力资本管理（HCM）是企业用于招聘、管理、发展、留住及优化其人才的解决方案及相关专业服务。它不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
近年来，随著宏观经济的增长以及行业不断转型及结构升级的推动，我国企业数量持续增长。而不断增长的企业数量及其不断增长的开支所带来的人力资本管理需求的增长已然成为我国HCM市场增长的强劲动力。据资料显示，2021年我国人力资本管理市场规模为6608亿元，同比增长16.9%。未来随着我国企业数量的持续增长，预计到2025年行业规模将增长至12031亿元。
(相关资料图)
从行业市场结构来看，HCM市场可分为HCM数字化解决方案市场及传统人力资源服务市场两个部分。其中，HCM数字化解决方案包括云端HCM解决方案及本地部署的HCM软件两个部分，主要用于简化及优化企业内部的HCM流程。具体来看，目前我国HCM市场主要以传统人力资源服务市场为主，2021年市场占比达97%以上，而数字化HCM市场占比不足3%。
随着近年来我国大力推动各行业的数字化转型进程，企业管理人力资源的市场需求也进一步扩张。同时，在技术进步、数字化转型意识增强以及疫情而导致数字化解决方案需求强劲的推动下，我国数字化HCM市场增长势头强劲。据资料显示，2021年我国数字化HCM市场为189亿元，同比增长19.6%。预计到2025年行业规模将增长至410亿元。
目前，我国企业对可扩展、灵活及高效的HCM解决方案的需求不断增长，而这种解决方案可促进其向人才密集型业务模式转型。我国企业需契合其特定业务流程及工作流程的可扩展、灵活及可配置的HCM解决方案，因此，越来越多的企业正在采用云端HCM解决方案，它可将内部流程自动化，以提高效率、节约成本及提升生产效率。尤其是许多企业需要HCM解决方案来帮助其从劳动密集型的业务模式过渡至更加依赖人才管理以实现长期增长的业务模式。对提高效率、简化运营及更好管理人才的需要将继续推动企业对云端HCM解决方案的需求增长，进而推动行业的发展。同时，由于我国日益复杂且快速变化的监管环境，我国的工资、社会保险及税收监管政策极其复杂且易变，并且可能因地区而差异较大，给企业带来显著的经营及合规挑战，这将推动企业采用云端HCM解决方案，帮助员工在地域上较分散的企业更好地适应不断变化的监管环境。
华经产业研究院研究团队使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析人力资本管理行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析人力资本管理行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据人力资本管理行业的发展轨迹及实践经验，精心研究编制《2023-2029年中国人力资本管理行业市场深度研究及投资战略咨询报告》，为企业、科研、投资机构等单位投资决策、战略规划、产业研究提供重要参考。
报告目录：
第一章 人力资本管理行业相关概述
第一节 人力资本管理行业定义及特征
一、人力资本管理行业定义
二、行业特征分析
三、行业必要性前景分析
第二节 人力资本管理行业商业模式分析
第三节 人力资本管理行业主要风险因素分析
一、经营风险分析
二、管理风险分析
三、法律风险分析
第四节 人力资本管理行业壁垒分析
一、人才壁垒
二、经营壁垒
三、品牌壁垒
四、资质壁垒
第二章 2022年人力资本管理行业经济及技术环境分析
第一节 2022年全球宏观经济环境
一、当前世界经济贸易总体形势
二、主要国家和地区经济展望
第二节 2022年中国经济环境分析
一、2022年中国宏观经济环境
二、中国宏观经济环境展望
三、经济环境对人力资本管理行业影响分析
第三节 2022年人力资本管理行业社会环境分析
第四节 2022年人力资本管理行业技术环境
第五节 人力资本管理行业政策环境分析
一、行业管理体制
二、行业相关标准
三、行业相关发展政策
第三章 2022年全球人力资本管理行业运行分析
第一节 2022年全球人力资本管理行业运行回顾
第二节 2022年全球人力资本管理行业发展动态
第三节 2022年人力资本管理行业区域竞争格局
第四节 重点区域市场现状及前景评估
一、北美市场
二、欧盟市场
三、亚太市场
第五节 2023-2029年全球人力资本管理行业前景评估
第四章 中国人力资本管理行业经营情况分析
第一节 人力资本管理行业发展概况分析
一、人力资本管理行业发展现状
二、人力资本管理行业发展特征
三、人力资本管理行业发展决定性因素
第二节 人力资本管理行业运行态势分析
一、2018-2022年中国人力资本管理行业企业数量分析
二、人力资本管理行业企业所有制结构分析
三、人力资本管理行业企业注册资本情况
四、人力资本管理行业企业区域分布情况
第三节 人力资本管理行业需求市场概况
一、2018-2022年中国人力资本管理行业需求情况
二、2018-2022年中国人力资本管理行业需求区域分布
第四节 人力资本管理行业价格水平走势分析
第五章 人力资本管理行业上游产业剖析
第一节 上游产业发展现状
第二节 上游产业发展趋势
第三节 上游产业对人力资本管理行业影响分析
第六章 人力资本管理行业下游市场剖析
第一节 下游领域发展概况
第二节 下游领域发展趋势
第三节 下游市场对人力资本管理行业影响分析
第七章 中国人力资本管理行业竞争格局分析
第一节 2018-2022年人力资本管理行业集中度分析
一、人力资本管理市场集中度分析
二、人力资本管理企业集中度分析
第二节 2018-2022年人力资本管理行业竞争格局分析
一、人力资本管理行业竞争策略分析
二、人力资本管理行业竞争格局展望
三、我国人力资本管理市场竞争趋势预测分析
第八章 人力资本管理行业主要优势企业分析
第一节 公司A
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第二节 公司B
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第三节 公司C
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第四节 公司D
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第五节 公司E
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第六节 公司F
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第七节 公司G
一、企业简介
二、企业经营状况分析
三、企业经营优劣势分析
第九章 2023-2029年中国人力资本管理市场预测及发展建议
第一节 2023-2029年中国人力资本管理市场预测分析
一、中国人力资本管理行业市场规模预测分析（HJ ZJH）
二、中国人力资本管理行业发展前景展望
三、2023-2029年中国人力资本管理行业市场需求预测分析
第二节 2022-2028年中国人力资本管理企业发展策略建议
一、融资策略
二、人才策略
第三节 2022-2028年中国人力资本管理企业营销策略建议
一、定位策略
二、价格策略
三、促销策略
第四节 人力资本管理行业研究结论及华经建议
一、人力资本管理行业研究结论
二、行业发展策略建议
三、行业投资方向建议
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