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在员工权益与自由上耍把戏的伎俩，除了沦为一场笑谈，恐怕更值得地方劳动权益监察部门顺藤摸瓜、厘定纷争

近日，有线索称，山东绿地泉控股集团董事长刘民（刘岷）为求前途运势找“大师”给自己改名并在公司活动中使用，同时要求部分员工改名并在公司活动中使用。红星新闻记者联系到的多位知情人均表示确有此事。查阅该公司对外发布的活动消息，发现该公司董事长刘民和多名员工都使用改过的名字。

山东绿地泉究竟有没有“改名文化”？这个问题并不难回答。旷日持久的事，总有蛛丝马迹。比如，记者通过查询该公司的对外宣传报道，以及走访多位知情人士，发现至少有5名员工对外使用改过的名字。有人把原本名字的一个字加了个偏旁成同音的另一个字；有人把名字当中的两个字都改成了与原本名字读音相同的另两个字。连相关“大师”也表示，曾给绿地泉公司多个员工改过名字。再何况，“他在公司自己改名字，给人改名字这个事，整个公司都是知道的”。

风水运势若是作为茶余饭后的谈资，或者个人偏好，尚还属个人范畴。但一家公司、一个单位，因为老板对“运势”的偏好而逼着员工在名字上玩“谐音梗”，就有点匪夷所思了。根据民法典的条款，姓名权是指自然人依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己姓名的权利，其具有精神利益与经济利益因素双重属性。员工不是公司的“家奴”，更不是老板的附庸，取什么名字、改不改名字、改什么名字都是个人的私事，也是个人的权益。如果公司或老板以一己之好而逼着员工改名字，这不仅在用人导向上有失公允，且在法律底线上或已僭越。

越是就业形势严峻，越要警惕奇葩招聘，越要严查诡异用人。这个时候，用人单位或者某些老板，难免权力欲膨胀，脚翘上天，指手画脚。此前，一些用人单位被曝出设置千奇百怪的招聘条件：看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看家庭背景……一些“大师”级的企业家，在用人管理上确实胆子够“大”、心眼够“细”。问题是，这究竟是封建社会“招家丁”还是现代企业制度之下招员工呢？

无论是企业还是管理者，都是法治语境下的个体。历史而言，一个企业要“运势亨通”，靠的从来不是“改名字”这些歪门邪道的小把戏，而是踏实经营勤勉精进的真功夫。企业不是“老板的圈子”，公司不是迷信的道场，个人的爱好不能动辄就以强势权力弄成员工的规训。员工的名字从不至于左右“企业的运势”，说到底，长青的基业靠老板的谦抑，长年的品牌靠扎实的进取。倒是在员工权益与自由上耍把戏的伎俩，除了沦为一场笑谈，恐怕更值得地方劳动权益监察部门顺藤摸瓜、厘定纷争。

红星新闻特约评论员 邓海建

编辑 尹曙光

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