【资料图】
令人惊讶的是,孟晚舟的管理能力甚至超过了任正非!
她要求华为的20万员工必须遵循“4零5带7抓”原则。首先,四个零包括:零借口、零拖延、零返工和零扯皮。
其次,五个带是指:在工作中必须带有目标、目标必须带有计划、计划必须带有方案、方案必须带有检查,以及检查必须带有结果。
最后,七个抓是:抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓制度化管理以及抓流程管理。
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令人惊讶的是,孟晚舟的管理能力甚至超过了任正非!
她要求华为的20万员工必须遵循“4零5带7抓”原则。首先,四个零包括:零借口、零拖延、零返工和零扯皮。
其次,五个带是指:在工作中必须带有目标、目标必须带有计划、计划必须带有方案、方案必须带有检查,以及检查必须带有结果。
最后,七个抓是:抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓制度化管理以及抓流程管理。