(资料图片仅供参考)

企业家马小秋在著作《秋言物语Ⅲ》里提到，绝大多数人，一生都在追求公平待遇。在家庭，希望父母给予兄弟姐妹平等的爱和支持；在公司，希望领导给予所有员工平等的机会和收益；在社会，希望国家给予所有民众平等的帮助和待遇……

马小秋要告诉大家的是，《易经》里面有一句话，叫做“自天佑之，吉无不利”。很多人把这句话理解为：这是老天保佑，我才会大吉大利。其实不是这样的，要知道老天不会保佑任何人，否则他就不公正了。我们称老天为天公，就是说老天是公正的，我们之所以尊重老天，就是因为他很公正。

“公平”是什么？用一个很通俗的比喻，一碗水端平。意指守住内心的定力，公正地处理事情，不偏袒任何一方。那么，“不公平”的现象又是怎么出现的呢？很大的原因在于自己的分别心。以“我”为主，从片面的、局部的角度看事情，这样就很容易出现问题。

那么作为企业的管理者，在管理分配资源上公平就显得尤其重要了。

就马小秋自身而言，在处理公司事务的时候，马小秋会以整体观来安排人事物，因公司的发展需要，即使在同一层级的领导或员工，也可能会接收到不同的指示和资源，这个时候，个别人就会暗暗比较，觉得这样的安排“不公平”。

其实，公司的发展受内外部环境的共同影响，作为最高领导者，不仅要清楚地认识到这一点，还要懂得如何去平衡这些影响。这就要求决策者针对不同的人，作出不同的工作安排和分配不同的工作资源。这样的工作安排，或许不是某些人想要的，甚至对某些人来说是“不公平”的，但确实最大程度的维护了公司和全体员工、股东的利益。

但在对于这样的决策，我们也需要考虑和照顾其他员工的感受。我们无法做到绝对公平，但我们可以努力去消除员工心里的不公平感。

另外，在公司里，无论哪一层级的领导，待人处事都要努力做到公平公正，这样才能产生好的结果。人无完人，每个人都有短板，思维可能会出现偏差，从而作出错误的决策，我也如此。所以，我常常鼓励别人给我提出意见，且乐意采纳别人的正确建议。公司的发展，从来不是一个人的事，需要众人共同推动，因此，集思广益、广纳良言，是助力公司发展的正道。

过往经验告诉马小秋，实际上，人世间没有“不公平”，一切人事物皆是因缘和合。我们遇到的每一个人，面对的每一件事，都是上天最好的安排。马小秋希望大家明白：苦乐相随是人生常态，没有不公平的事，只有不公平的心。